המעסיקה טענה שהעובדת לא עמדה בתנאים החלים על התפטרות לרגל מחלת בן משפחה. אלא שבית הדין לעבודה דחה עמדה זו וקבע כי הגישה כיום נוטה להרחיב את רשת הביטחון עבור עובדים שהתפטרו (משפט)