העובדת פוטרה ב-2013 מסניף החברה בנתניה. שופטת ביה"ד לעבודה בתל-אביב: ההיריון לא היה שיקול מרכזי, אולם מספיק שהוא נלקח בחשבון על מנת "להכתים" את ההחלטה.