כיכר השבת

עוד כתבות על פיצויי פיטורים:

מכללה תבעה מעובדת פיצוי בגין גניבה ושימוש בכרטיס האשראי שלה לצרכים אישיים. העובדת מצידה תבעה פיצויי פיטורים. בית הדין קיבל את תביעת העובדת במלואה ואת תביעת המעסיק רק בחלקה (משפט)

|

ביה"ד לעבודה בת"א קבע באחרונה כי בין ביה"ח לבין האח מתקיימים יחסי עובד-מעביד על אף שהועסק כנגד חשבוניות. נפסק כי מהות היחסים קובעת ולא צורת ההתקשרות (משפט)

|

שני עובדי ההוצאה שפועלת בירושלים התפטרו אחרי יותר מ-20 שנות עבודה, בטענה שלא קיבלו את שכרם. לפני שבועיים קבע בית הדין לעבודה כי הם זכאים לפיצויי פיטורים והחזרי שכר בסך כולל של כ-345,000 שקל (משפט)

1
| |

במסגרת תביעה המתנהלת בביה"ד לעבודה בת"א, הגישה המעסיקה הודעה על הסכם לפיו שילמה לעובד 20,000 שקל בתמורה לסילוק תביעתו. אלא שהשופטת השתכנעה שהעובד לא הבין את משמעות חתימתו על ההסכם המקפח (משפט)

|

בעל משק לירקות במושב בנגב לא שילם לעובדת שלו זכויות שונות ומענק שנתי, ואף ניסה להתנער מפיצויי פיטורים. ביה"ד לעבודה חייב אותו בפיצויים בסך כ-70,000 שקל בתוספת הוצאות משפט גבוהות (משפט)

|

העובד הודיע לחברת הניקיון בה הועסק על פרישתו לגמלאות, וציפה לקבל את פיצויי הפיטורים המגיעים לו. עקב טעות לא ברורה, החברה שילמה לו רק חלק ממה שהגיע לו ובאיחור ניכר. לאחרונה, בית הדין לעבודה חייב אותה לשלם על התנהלותה (משפט)

|

רופאה שעבדה בקופה כ-40 שנה הלכה לעולמה לפני כשנתיים. האלמן שלה תבע מהכללית פיצויי פיטורים, אך היא התנתה זאת בקבלת צו ירושה, והתשלום התעכב במשך כחודשיים וחצי. בית הדין לעבודה קבע כי גם אם הייתה זו טעות כנה, הכללית עדיין צריכה לפצות (משפט)

|

האישה, שהועסקה בעבודות ניקיון במשטרת ישראל באמצעות חברת כוח אדם, טענה כי בספטמבר 2013 החברה פיטרה אותה בהיותה בהריון בניגוד לחוק. החברה טענה כי העובדת התפטרה מיוזמתה. ביה"ד: התובעת רצתה לעבוד אך "סולקה מהאתר" (משפט)

|

התובעת שהועסקה כמטפלת סיעודית של קשישה פוטרה על ידי שתי בנותיה באופן מידי וללא פיצויים באוגוסט 2014, בטענה כי התעללה בה. בית הדין לעבודה בחיפה פסק לאחרונה לטובת העובדת כ-30,000 שקל לאחר שקבע כי הנתבעות לא הוכיחו שהתרחשה התעללות.

|

העובד, שהאמין כי אינו מקבל את כל זכויותיו, פנה לברר את מצבו אצל עורך דין, ופוטר עוד באותו היום. בית הדין לעבודה הבהיר עד כמה חמור האיסור לפטר עובד שניסה לברר את זכויותיו, והורה למעסיקה לפצות אותו בכ-70 אלף שקל

|