ועדת השרים לענייני חקיקה את הצעת החוק לתיקון חוק שכר שווה לעובדת ולעובד. על פי ההצעה, נשים אשר מבקשות לתבוע מעסיק מפלה בגין הפרשי שכר בינן לבין עובדים גברים תוכלנה לקבל את המגיע להן 7 שנים מיום הגשת התביעה, במקום שנתיים בלבד כיום.
חוק שכר שווה נחקק בשנת 1996 ומטרתו לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה.
מאז נחקק החוק, הוא תוקן מהותית פעם אחת בלבד. החוק לא מאפשר לתבוע הפרשי שכר מעבר לשנתיים מיום הגשת התביעה, ולכן מתקשות תובעות רבות לקבל את המגיע להן בגין תקופת עבודה ארוכה.
מגבלה זו מאלצת את אותן נשים מופלות לבסס את תביעתן על חוקים אחרים, כגון חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ולעמוד ברף הוכחה כמעט בלתי אפשרי על מנת להוכיח את האפליה בשכרן.
על פי הצעת החוק, תוארך התקופה שבה עובד או עובדת יכולים לתבוע הפרשי שכר או גמול אחר משנתיים לשבע שנים, כפי שנהוג לרוב בדין האזרחי הכללי והן בדיני עבודה.
תיקון זה יעודד נשים רבות יותר לתבוע בגין אפליית שכר, ויקל את הנטל הראייתי שבו הן נדרשות לעמוד כיום על מנת להוכיח את תביעתן לתקופה העולה על שנתיים. כמו כן, התיקון יהפוך את החוק לכלי יעיל לקידום שכר שווה לנשים בשוק התעסוקה הישראלי.