פועל הבניין בתביעה נגד המעסיקה: התעלמות מזכויות

התובע טען כי החברה הפרה את החוק בבוטות. ראשית, הוא פוטר בתום שנת עבודה ללא שימוע. שנית, החברה פגעה בזכויותיו המוגנות: היא לא שילמה לו את מלוא השכר ואף מנעה ממנו זכויות סוציאליות, בהן הפרשות לקרן פנסיה.

החברה הכחישה את טענות התובע, והצהירה כי הוא זומן לשימוע כדין לאחר שזיהתה אצלו "התנהגות שיטתית ונמשכת" של זלזול וחוסר מקצועיות. עוד לטענתה, ההחלטה לסיים את יחסי העבודה נלקחה רק לאחר השימוע.

לייעוץ בתחום:

עורך דין דיני עבודה

בכל הנוגע לתנאי העבודה, החברה טענה כי התובע הועסק תמורת משכורת "גלובלית" וקיבל את כל המגיע לו בהתחשב בכך שהחסיר שעות עבודה רבות.

בתגובה, הציג התובע כרטיסי נוכחות המעידים אחרת, אך החברה טענה שהם מפוברקים.

איפה הראיות?

השופטת יפית זלמנוביץ הדגישה את החשיבות של הליך השימוע, שנועד לצמצם ככל האפשר את עגמת הנפש שנגרמת לעובד העומד בפני פיטורים. השימוע אמור לאפשר לו להתנגד לפיטורים ולגרום למעסיק לחזור בו.

השופטת הבהירה כי טענות החברה בנוגע לעריכת השימוע וסיבת הפיטורים לא נעלמו מעיניה, אך היא אינה יכולה לקבל אותן ללא ראיות. החברה לא צרפה אפילו בדל ראיה המעיד על כך שהתובע זומן לשימוע וגם לא צירפה פרוטוקול מהשימוע עצמו.

לנוכח דברים אלה, השופטת פסקה כי החברה לא הוכיחה כי קיימה לתובע שימוע כנדרש בחוק ולכן הוא זכאי לפיצוי על פיטוריו שלא כדין.

טענת התובע, לפיה לא קיבל שכר עבור שעות נוספות התקבלה אף היא, לנוכח כישלונה של הנתבעת להציג כרטיסי נוכחות או כל ראיה אחרת שיכולה לסתור את טענות התובע ומסמכי הנוכחות שהציג, המעידים על היקף גבוה של שעות עבודה גבוה מול שכר נמוך.

השופטת אף התייחסה לתלושי השכר שהחברה הנפיקה לתובע וקבעה כי הם "נגועים" בפגמים רבים. כך למשל, לא כתוב בהם מספר השעות והימים שהתובע עבד בפועל, והם מעידים על חוסר התאמה משווע בין השכר שקיבל לבין הסכומים שהופרשו עבורו לקופת הגמל.

מכאן, הגיעה השופטת למסקנה שהתובע אכן לא קיבל את כל הזכויות המגיעות לו.

לפיכך, השופטת הורתה לחברה לשלם לתובע 60,962 שקל עבור שעות נוספות, הפרשי שכר, אי עריכת שימוע וזכויות סוציאליות, בתוספת הוצאות משפט בסך 8,000 שקל. עם זאת, השופטת אישרה לחברה לקזז מסכום זה סך של 4,819 שקל לכיסוי הלוואה שנטל ממנה התובע.

• ב"כ התובע: עו"ד רונן אגם
• ב"כ הנתבעת: עו"ד ישי בית און

עורכי דין דיני עבודה • לפסק הדין לחץ כאן

הכותב: עורך דין שלמה מושיץ עוסק בדיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

* הכותב לא ייצג בתיק.

** המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחברת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.