שופטת בית הדין האזורי לעבודה בת"א אורלי סלע הרשיעה לאחרונה את חברת "ביג מאמא הנציב בע"מ" בתל-אביב ואת המנהלת דינה דימנטינה קוינטר בביצוע עבירות של העסקת עובדים ביום מנוחה שבועי, אי תשלום גמול שעות נוספות לעובדים והעסקת עובדים בשעות נוספות ללא היתר בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה.
השופטת הטילה על מסעדת "ביג מאמא הנציב בע"מ" קנס בסך של 121,260 ₪ ועל המנהלת קנס בסך של 10,000 ₪. גזר דין זה ניתן לאחר שהנאשמים הודו במסגרת הסדר טעון בביצוע כל העבירות שיוחסו להן.
יצויין כי בנוסף לגזר הדין, הושתו על המסעדה, ע"י משרד התמ"ת, קנסות מנהליים בסך כולל של 20,300 ₪ בגין אי מתן הודעה לעובדים בדבר תנאי עבודתם, אי מתן אישור בכתב לעובדים בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד ומעביד ואי הצגת מודעה בדבר עיקרי זכויות עובדים לפי חוק שכר מינימום.
עו"ד תמר פינקוס, התובעת הראשית של משרד התמ"ת מציינת כי "גובה הקנסות מבטא את חומרת המעשים והפגיעה שנגרמה לזכויות חלק מעובדי המסעדה ונועדה,בין היתר, למנוע הישנות עבירות דומות ע"י הנאשמים או ע"י מעסיקים נוספים".
עוד הוסיפה עו"ד תמר פינקוס כי "עבירות על חוקי עבודה סוציאליים נתפסות כיום ע"י בתי הדין ובצדק, כעבירות חמורות מאוד המסבות נזקים קשים לציבור העובדים ולמשק בכללותו. על ציבור המעבידים להיות מודע כי הפרת חוקי עבודה עשויה לגרום להטלת קנסות כבדים ועונשים נוספים הקבועים בחוק".
יש לציין, כי בעבר, בתקופה בה כיהנו במשרדי העבודה והרווחה והתעשייה והמספר שרים חרדים, היו נפוצות הרבה יותר תביעות בגין חילול שבת, כפי שנאסר בחוק שעות עבודה ומנוחה.
אגב, פסק הדין הנוכחי נחשב לנדיר מאוד, וספק אם הייתה באה התביעה לעולם על רקע חילול השבת גרידא,ו אלמלא היו בעבירה מרכיבים מרכזיים של הפרת זכויות עובדים.
בכל מקרה, יש לשמוח על ההחלטה, שתזכיר לציבור, כי עבודה בשבת אינה רק איסור אלוקי חמור, אלא גם עבירה על חוקי המדינה.