במשרד המרווח בפתח תקווה, עדי אייל, מנכ"ל חברת וואן טכנולוגיות, יושב מולי ומתאר בלהט את החזון שלו. "אני שומע שוב ושוב את אותו סיפור", הוא אומר, "בחורים צעירים מהציבור החרדי שרוצים להתגייס, אבל מפחדים מהיום שאחרי. 'מה יהיה איתנו? איך נפרנס משפחה?' הם שואלים. היום אני יכול סוף סוף לתת להם תשובה".
החשש הזה, שמלווה רבים מהצעירים החרדים השוקלים השתלבות, הוא שהוביל את אייל ליוזמה חסרת תקדים: התחייבות להעניק משרה מכובדת לכל בן תורה שישתלב. "תראה", הוא מסביר ומצביע על תמונה של מרכז התעסוקה החרדי של החברה בירושלים, "כבר היום יש לנו 170 אברכים שעובדים אצלנו בתנאים מהודרים. הם מוכיחים שאפשר להצליח".
"אני זוכר את הפעם הראשונה שנפגשתי עם אברך צעיר שהתלבט לגבי השתלבות", משחזר אייל. "הוא אמר לי: 'כולם מדברים על השתלבות, אבל אף אחד לא מדבר על מה קורה אחר כך. איך אני אדע שלא אמצא את עצמי ברחוב?'" החשש הזה, שחוזר על עצמו בשיחות רבות, הוביל את אייל להבנה שנדרשת פה פעולה דרמטית.
המיזם החדש של וואן, שכבר זוכה לתמיכה של חברות ענק כמו בזק ופתאל, מבטיח יותר מסתם משרה. "אנחנו מדברים על מסלול קריירה מלא", מדגיש אייל. "כן, מתחילים בתפקידי כניסה, אבל עם ליווי צמוד והכשרה מקצועית שמאפשרת התקדמות". הוא מראה לי את תוכנית ההכשרה המפורטת שהוכנה במיוחד עבור העובדים החרדים, כולל התאמות מיוחדות לאורח החיים החרדי.
במהלך הסיור במשרדי החברה, אנחנו פוגשים את משה (שם בדוי), אברך צעיר שהשתלב בחברה לפני שנתיים. "בהתחלה היו לי המון חששות", הוא מספר. "חשבתי שאצטרך לוותר על הזהות החרדית שלי. היום אני יודע שאפשר גם וגם - גם לשמור על אורח חיים חרדי מלא, וגם להתפרנס בכבוד".
"הסוד הוא בהתאמה המלאה", מסביר אייל. "אנחנו לא מצפים מהעובדים החרדים להתאים את עצמם אלינו, אלא להיפך - אנחנו מתאימים את סביבת העבודה אליהם". זה כולל הכל, משעות עבודה גמישות שמאפשרות קביעת עיתים לתורה, ועד להפרדה מלאה במשרדים וחדרי אוכל כשרים למהדרין.
כשאני שואל את אייל על העלויות הגבוהות של ההתאמות הללו, הוא מחייך: "זו לא הוצאה, זו השקעה. העובדים החרדים שלנו הם מהנאמנים והמסורים ביותר. הם מביאים איתם ערכי עבודה ומוסר שאי אפשר למצוא במקום אחר".
בסיום הפגישה, אייל מבקש להעביר מסר אחד ברור: "לכל בחור שמתלבט היום לגבי השתלבות - אל תדאג ליום שאחרי. אנחנו כאן בשבילך, עם משרה מכובדת, סביבה מותאמת, ואפשרויות קידום אמיתיות. אתה לא לבד במסע הזה".
עבור רבים מהצעירים החרדים שחוששים מהמחיר הכלכלי של השתלבות, היוזמה הזו עשויה להיות בדיוק רשת הביטחון שהם צריכים. "בסוף", מסכם אייל, "זה עניין של אחריות חברתית. אנחנו לא סתם עוד חברת הייטק - אנחנו רואים את עצמנו כשותפים אמיתיים בבניית עתיד טוב יותר לחברה הישראלית כולה".