סמנכ"ל מאוחדת: המשאב האנושי והקורונה

קורונה, פוסט קורונה, עובדים ועובדות חרדיות. אתנו דרור דין סמנכ"ל משאבי אנוש בקופת חולים מאוחדת.

בוא נתחיל בנושא של תעסוקת הנשים החרדיות, אתם הקופה הגדולה במגזר, איך בדיוק זה קורה?

אנחנו גם הגדולים במגזר וגם אחוז התעסוקה הוא גבוה במיוחד קרוב ל עשרים וחמישה אחוזים יש לנו נציגות גדולה גם בהנהלה המורחבת גם בדירקטוריון והדברים האלו משתקפים גם בתרבות הארגונית של הארגון אתן לך דוגמה גם בוועד העובדים וגם ההסכמים הקיבוציים שמתאימים לעובדים החרדים שלנו.

קראתי כותרת שלך על עזיבה גדולה של עובדים בכל שוק העבודה, למה זה ככה?

כן יש הרבה מודלים, לא יודעים להסביר בדיוק למה אבל אנשים קמים ועוזבים. גם אצלינו וגם בעולם הבריאות יש שחיקה מטורפת של אנשים שקמים ואומרים אנחנו לא יכולים יותר. יש סקרים כאלו עוד לפני הקורונה שיצרה לחץ הרבה יותר משמעותי. אגב אנחנו מדברים על זיכרון

מה גורם לאנשים כן להישאר?

אנשים נשארים כשישי להם משמעות והשפעה ובקורונה כולם ראו את הקשר בין מה שהם עושים לבין הטיפול באנשים.

אנחנו בסוף הקורונה, הגל ופתאום שכחו אתכם?

נראה כאילו המשכנו הלאה כשהקורונה עדיין כאן. אנחנו עדיין עובדים מסביב לשעון ויש גם את כל הטיפול השגרתי שקצת זנחנו. את הרפואה המונעת.

בהמשך הראיון דיברנו על המחסור ברוקחים ורפאים וכיצד הם מתמודדים עם זה, על המשמעות שבעבודה בתחום הרפואה והמניע המרכזי של העובד. צפו.